Metro bilbao nochevieja

Línea 5 Metro de Bilbao. Estaciones del Metro de Bilbao. Consorcio de Transportes de Bizkaia. Consultado el 10 de marzo de Metro Bilbao.


  • Metro de Bilbao.
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Consultado el 17 de enero de Metro Bilbao cierra un año histórico y marca con 89,9 millones de viajeros su récord anual. El Correo. Consultado el 19 de enero de Archivado desde el original el 25 de octubre de Consultado el 13 de octubre de Archivado desde el original el 4 de julio de Consultado el 9 de julio de Metroberri BI, p. Consultado el 5 de septiembre de Archivado desde el original el 7 de agosto de Archivado desde el original el 13 de enero de Consultado el 8 de septiembre de Archivado desde el original el 17 de enero de Consultado el 15 de enero de Archivado desde el original el 27 de enero de Consultado el 26 de enero de Archivado desde el original el 22 de noviembre de Consultado el 26 de diciembre de Archivado desde el original el 30 de junio de Consultado el 24 de julio de Consultado el 20 de febrero de Consultado el 31 de mayo de Archivado desde el original el 24 de agosto de Consultado el 6 de septiembre de Archivado desde el original el 23 de septiembre de Consultado el 4 de septiembre de Archivado desde el original el 26 de febrero de Consultado el 7 de junio de Consultado el 17 de abril de Archivado desde el original el 18 de noviembre de Consultado el 3 de septiembre de Consultado el 21 de julio de Consultado el 10 de abril de Consultado el 17 de octubre de Consultado el 28 de junio de Consultado el 9 de noviembre de Consultado el 1 de noviembre de Consultado el 13 de marzo de Consultado el 14 de julio de Archivado desde el original el 9 de marzo de Consultado el 7 de marzo de Consultado el 23 de julio de Archivado desde el original el 19 de julio de Consultado el 9 de septiembre de Consultado el 30 de julio de Archivado desde el original el 8 de enero de Consultado el 1 de agosto de Consultado el 1 de diciembre de Consultado el 9 de diciembre de Consultado el 8 de noviembre de Consultado el 13 de febrero de Consultado el 19 de febrero de Consultado el 16 de enero de Consultado el 9 de enero de Consultado el 16 de diciembre de Consultado el 7 de abril de Consultado el 22 de febrero de Poner mamparas en los andenes del metro costaría millones.

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Categorías ocultas: Artículos con enlaces externos rotos Wikipedia: Artículos buenos Wikipedia: Artículos destacados en la Wikipedia en euskera. Espacios de nombres Artículo Discusión. Personal organizado por calendarios laborales. Que se cumpla siempre la eficacia del Plan de Mantenimiento. Personal organizado por cuadro de servicio. Para todo el personal.

Artículo 9. Bolsa de horas. Criterios generales. En el caso de saldo a favor del trabajador o trabajadora. En el caso de saldo a favor de la empresa. Personal organizado por calendarios.

La Línea 3 del metro abrirá de madrugada en Nochebuena y sus empleados cobrarán 550 euros

Medio de contacto. Artículo Criterios generales de negociación. Criterios para la confección de cuadros. PAS Personal titular: PAS Personal Suplementario: Excepto de aquellas estaciones en jornada partida. Grafiar al personal suplementario las vacaciones del personal titular asignado a estaciones susceptibles de pasar de un cuadro de 3 semanas a un cuadro de 2 semanas, tal que: Cuadros de servicio en trenes. Puntas de absentismo. Cuadros de servicio en Puesto de Mando. Cuadros de servicio en Gestión de mano de obra.

Se rigen con los criterios generales con las siguientes especificidades: Apoyos en estaciones. Criterios generales para la asignación del servicio. A continuación se exponen los criterios a seguir en ambas situaciones: Para la programación de la semana siguiente. Criterios a seguir para la cobertura en el PMC. En caso de ser necesario cubrir vacantes del otro colectivo: Para la programación de la semana siguiente: Criterios a seguir para acometer las variaciones que surjan durante el transcurso de la semana: Garantía de cobertura de servicios especiales estaciones y trenes.

Criterios de asignación que garantizan los servicios especiales: Personal de conducción. Programación de la semana siguiente antes de la publicación del servicio. Criterios de asignación que garantizan los servicios especiales.

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Personal de estaciones. Cubrir el servicio de estaciones establecido descubierto por puntas de absentismo. Aste Nagusia. Servicios especiales que afecten a estaciones. Turnos de refuerzo. Organización de los turnos. Turnos de Material Móvil. Taller de Ariz: Jornada continua con inicio a las Jornada continua con inicio las 9: Turnos de Instalaciones. Turnos de Vía y Catenaria: Planificación anual y asignación del trabajo en Instalaciones.

Planificación anual del trabajo en Instalaciones. Asignación del trabajo en Instalaciones. Criterios generales para Mantenimiento. Regulación del trabajo fuera del calendario laboral. Servicios adicionales. Definición BRU y disponibilidad del personal. Determinación del personal BRU, composición de equipos y asignación.

Determinación del personal. Composición de equipos. Actualmente tienen la siguiente composición: Asignación de la BRU. BRU planificadas. Instalaciones Eléctricas: Material Móvil, Vía y Catenaria: BRU no planificadas. Compatibilidad de los turnos con la BRU. Material Móvil. Definición y desarrollo. Para realizar esta agrupación es necesario considerar los siguientes criterios: Título Segundo. Derechos Colectivos. Principios generales. Comité de Seguridad y Salud. Reconocimientos médicos.

Verificación del absentismo. Comunicación de situaciones de IT. Protección de la maternidad. Acoplamiento en situación de incapacidad. Acoplamiento temporal. Taller psicosocial. Formación continua. Formación profesional. En , 11 meses de liberación, equivalentes a días. En , 13 meses de liberación, equivalentes a días.

En , 15 meses de liberación, equivalentes a días. Realizar la formación en régimen de internado o media pensión. Jubilación Parcial. Seguro de accidentes. Incapacidad absoluta: Seguro de vida. Seguro de premio de jubilación. Título Tercero. Condiciones Retributivas. Año Retribución Variable No consolidable por objetivos. Retribuciones fijas. G 54, F 52, E 47, D 42, C 42, B 37, A 35, Retribuciones variables. Prima de trabajo nocturno.

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Se entiende por trabajo nocturno aquél que se realice entre las Retribuye la cantidad de 10,86 euros por cada turno planificado cuando se rebasen los siguientes límites horarios en cada tipo de turno: Las jornadas de reserva ocasionadas por atender peticiones del personal tales como cambio de fechas de vacaciones o cambios de turno quedan excluidas de la compensación establecida en este artículo salvo, las siguientes excepciones: Variación de la asignación en días de reserva tras la publicación.

El personal de mantenimiento personal técnico y personal supervisor y las Jefaturas de Mantenimiento que acuden a una incidencia en la jornada de Nochevieja: El personal de mantenimiento personal técnico y personal supervisor y las Jefaturas de Mantenimiento que acuden a una incidencia en las jornadas de Navidad o Año Nuevo: Exceso del tiempo de interrupción, en horas, por el valor de la hora del nivel correspondiente que a continuación se indica: E 5, D 5, C 5, B 4, A 4, Estas cuantías compensan la duración BRU que establece el artículo Jornada extraordinaria.

E 18, D 17, C 16, B 15, A 14, Cuando una avería que requiera urgente reparación, no siendo originada por una causa de fuerza mayor, se repare: El personal de mantenimiento que, estando de BRU, acude a una incidencia. Con turno asignado. Personal de reserva. En descanso y con bolsa de horas negativa inferior a 6 horas.

En descanso con bolsa de horas a su favor. En estos casos: Asignados a personal en Descanso y con bolsa de horas negativa igual o superior a 6 horas: Asignados a personal en Descanso y con bolsa de horas negativa inferior a 6 horas o a su favor: Con objeto de clarificar este cobro, se adjunta ejemplo concreto de aplicación en Anexo V. Otros conceptos retributivos. Se establecen los siguientes importes: Título Cuarto.

Derechos Sindicales.

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Tras la firma del convenio, en el primer comité de empresa: Reducciones de jornada. Posibilidades de adecuación de turnos para mayores de 55 años. Posibilidades de mejora en la distribución de fines de semana. Posibilidades de mejora en la distribución de vacaciones. Su objeto es verificar el cumplimiento de los criterios acordados en la normativa para los procesos de: Promoción interna.

Incorporación de personal de nuevo ingreso. Disposiciones Finales. La parte social y la Dirección de la Empresa, acuerdan los siguientes extremos: Anexo I. Plan de Igualdad de mujeres y hombres. Compromiso Convenio Para ello, Metro Bilbao se compromete a establecer mecanismos estables de coordinación y colaboración entre ambas partes firmantes del Convenio, sobre la base de los siguientes elementos: Plurianual Para materializar este compromiso, se determinan los siguientes hitos: Condiciones de trabajo. Protocolo de actuación ante el acoso en el trabajo.

Relaciones laborales. Sensibilización y cambio cultural. Tracción a otras Organizaciones. Anexo III. Desarrollo profesional. Modelo de formación continua. Criterios de asignación de BRU? Ante una BRU sobrevenida, solicitar personal voluntario, tal que: Verificar compatibilidad de turno. Se le asigna al quien mejor cumpla con los requisitos arriba mencionados.

Anexo V. Aclaración sobre la retribución de horas especiales. Glosario de Términos. Brigada de Reparación Urgente. Complemento de fiesta local. Cuadro de mando local. Festivos y Semana Recuperada. Oficina de Atención al cliente. Planificación Anual del Servicio. Puesto de Mando Centralizado. Señalización Comunicación y Control. Unidad de Supervisión e Intervención. Normativa Interna Normativa sobre Cobertura de plazas.

Cobertura de plazas. Proceso interno de cobertura de vacantes. Orden de prioridad en la provisión de plazas: Se establece el siguiente orden de prioridad para cubrir plaza vacante dentro de los acoplamientos: Acoplamiento de personas con discapacidad. Acoplamiento por traslado forzoso.

Personal excedente. Reincorporación de excedencias. Traslados voluntarios. Aprobado o aprobada sin plaza. Aplicación del sistema de clasificación profesional. Condiciones de participación en concurso-oposición. Para poder optar al proceso es obligatorio cumplir los requisitos, en el siguiente orden, en los aspectos de: Prueba psicotécnica de aptitudes y de personalidad. Caso específico del puesto de Conducción. Procedimiento y resolución del concurso-oposición. Test Psicotécnicos. Es eliminatoria la no superación de las pruebas. Cuestionario de personalidad laboral. En primer fase: Si requerido, es eliminatorio.

En segunda fase, habiendo superado la primera: Período de prueba para la promoción. Plazo para la toma de posesión del cargo. Tribunal examinador. Jefatura correspondiente de la Dirección de Capital Humano. Responsable de Desarrollo de Personas Selección. Configuración del escalafón. Proceso externo de cobertura de vacantes. De este modo: Proceso externo de selección de candidaturas. Normativa sobre Régimen Disciplinario Régimen Disciplinario. Artículo Previo. Faltas del personal.

Respecto del acoso ambiental y acoso sexista. Faltas leves. Se consideran faltas leves: La negligencia y el descuido en el cumplimiento de las obligaciones laborales cuando no produzcan perjuicios graves a la empresa o a los usuarios o usuarias, ni pongan en peligro la seguridad, entendiéndose como tales a título no exhaustivo: Faltas graves. La falta injustificada de asistencia.


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La imprudencia simple o infracción de reglamentos si de ello se derivan perjuicios graves para la empresa o si existe afección a la seguridad, entendiéndose como tales a título no exhaustivo: La toxicomanía o embriaguez no habitual en el trabajo. La desobediencia en materia de trabajo cuando suponga quebranto de la disciplina. Simular la presencia propia o de otro empleado o empleada. La comisión de una tercera falta leve, después de dos faltas leves sancionadas firmes. Observación clandestina de personas en lugares reservados, cómo servicios o vestuarios. Faltas muy graves. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

Las imprudencias temerarias o negligencias manifiestas que impliquen riesgo de accidente grave o lo causen efectivamente, entre ellas a título no exhaustivo: La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten en el trabajo. El abuso de autoridad. La desobediencia en materia de trabajo en caso de manifiesto quebranto de la disciplina. La comisión de una tercera falta grave, después de dos faltas graves sancionadas firmes. Por faltas leves. Por faltas graves. Por falta muy grave. Prescripción de las faltas. La instrucción del expediente disciplinario interrumpe los anteriores plazos de prescripción.

Normativa sobre Permisos retribuidos, no retribuidos y Excedencias. Permisos retribuidos, no retribuidos y Excedencias. Permisos retribuidos.

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Características de estos permisos. Consanguinidad Padres y madres. Suegros y Suegras. Obtención de un título profesional. Para atender asuntos propios que no admitan demora: Para realizar funciones sindicales por el tiempo legalmente atribuido. Con antigüedad de 10 años: Con antigüedad de 20 años: Un segundo DDA. Con antigüedad de 15 años: Un tercer DDA. Con antigüedad de 25 años: Un cuarto DDA. Permisos no retribuidos.

Metro Bilbao ofrecerá servicios durante toda la noche con motivo de la Nochevieja

Reducción de jornada conforme al artículo Reducción de jornada voluntaria. Concepto y clases. Son situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador o trabajadora. Excedencia por cuidado de familiares.